比如公司实行工资保密制度，但很多员工还是会有部分员工忍不住会私下聊工资问题，所以，她当然得想办法让大家在知道自己的工资与别人的工资时不至少情绪波动，那就是实行岗位工资制，也就是同一个岗位同等工资，加班和出差另算。这样，哪怕相互知道了工资也不会有过多的情绪波动。

为什么要有保密制度呢？就是防止有的员工在感觉上自己很卖力，但工资却不如同事，虽然其实他（她））的卖力有时候效率并不高。另外，还有新招来的跟老员工的工资也很难平衡，新员工往往会对比其他公司，对工资的要求也不一样，老员工虽然年年涨，却未必会比其他公司同岗位的高，如果看到自己的工资比新员工高不了多少，也会有情绪。

……

没有对比就没有伤害，这跟学生考试比成绩是一样的道理的，而情绪又很容易影响工作。大家不对比，那么如果工资达到了员工本人的心理值，他（她）就不会闹情绪，相反，还会很珍惜工作。倘若没有达到，会选择辞职或者直接跟领导提要求……到时就看员工的工作能力随机应变了。

蔡雅管理上确实有两把刷子，难怪她的公司会越做越大，真的令人佩服。

刘耀平也分享了他升为主编的喜悦，不过也说了一些压力。

位越高压力越大，这是自然的。

随后，他们又问起我的小说。

“不逼自己一把都不知道自己有多能耐，雯，你看，现在你的能力是不是被你自己逼出来了？”我的小说进展顺利，刘耀平很是高兴。

我跟蔡雅以茶代酒，她是要开车不好喝酒，我是不会喝酒，刘耀平一个人喝酒。

即便这样也不影响我们相谈甚欢。

就在我们起身的时候，一服务员走路太匆忙，一下子撞到了刘耀平，她手里正拿着烟灰缸，人倒没有受伤，就是烟灰洒了刘耀平一身。

蔡雅转过身，轻轻地掸掉刘耀平身上的烟灰，很细微的一个动作，却出卖了她的感情：她还是爱着刘耀平的……只是，她的内心不愿意承认……

从能力上来看，他们才是一对儿啊，一个主编，一个自己就是老板……我算什么呢？就一个微小的仓库记帐员……

我看在眼里，心里莫名地难过。

退出来成全他们吧……心底里有个声音在说。

退出？继续？不论怎么想，我的内心都是痛苦的。