杨琦深深地吸了口气，然后对江海山说道：“江总，我们需要进一步完善我们的员工关怀机制，让每一个团队成员都能够感受到公司的关爱和支持。”

江海山微笑着点头：“是的，杨琦。员工是公司最宝贵的资产，我们必须时刻关注他们的需求和感受，为他们营造一个健康和和谐的工作环境。”江海山点点头，微笑着说道：“团队的心理健康不仅关乎他们个人的幸福感和工作效率，更重要的是，它直接影响着整个团队的凝聚力和创造力。我们需要确保每个成员都能够在工作中保持良好的状态。”

杨琦眉头微微皱起，思索着：“确实，我们需要采取一些措施来关注团队成员的心理健康。除了邀请心理辅导人员提供支持外，也许我们还可以组织一些团队建设活动，增强团队之间的凝聚力。”

“这个主意不错。”江海山点头表示认同，“团队建设活动可以让团队成员更加了解彼此，增进彼此之间的信任和合作。不过，我们也要注意活动的形式和内容，确保它们能够真正达到预期的效果。”

杨琦思考了一会儿，然后补充道：“或许我们还可以定期组织一些放松的活动，比如团队旅行或者文体比赛，让团队成员在工作之余能够得到放松，释放压力。”

江海山眉头一挑，露出了赞许的笑容：“这是个好主意。放松活动不仅可以缓解工作压力，还可以促进团队之间的交流和互动。我想，我们可以制定一个详细的计划，将这些活动逐步纳入到我们的团队建设中。”

杨琦听了江总的话，心中充满了信心。有了这样的领导，团队的发展必将更加稳健。她微笑着说道：“是的，江总。我会立即着手制定这个计划，并与团队成员一起讨论，相信通过我们的共同努力，团队的凝聚力和创造力会不断提升。”

江海山点了点头，满意地说道：“很好，杨琦。我对你充满信心。我们一起努力，让我们的团队更加强大。”他的眼中闪烁着坚定的光芒，仿佛在预见着未来的辉煌。