很多人拿到福利后，都在背后骂老板抠门，惟独胖姐劝导大家：还是我们做的不到位，如果大家努力把公司的效益搞上去，明年的福利一定比去年还要好，大家听完之后，也都沒在意，惟独这句话被公司老总知道了。

随后，在老总刻意的安排下，胖姐从一名普通的文员进入到公司的核心部门，这姐姐也够给老总长脸的，一个人在最短的时间内学会了该部门的一切不说，还能够在公司最忙的时候，一个人顶三个人加班工作，而且是任劳任怨，不求回报，结果就是沒用三年，她就从一个普通的员工升任到部门主任了。”

给自己倒满一杯啤酒后，我端起酒杯冲小昭说出结论：“这个故事教给我们的是：不要计较一时的得失，要将眼光放长远一些，是金子总要发光的。”

“好吧，我同意你的说法。”小昭听完我的结论后，同样举起杯子，碰了下后，咱俩一饮而尽。

“第二个故事是关于跳槽的，还是我所在公司的事情，那会儿也不知道老大从哪儿聘请來这么一个经理，成天的加班开会啊，搞得下面的人都快神经衰弱了。

你想啊，正常情况下大家都是五点下班，可当这个经理管事儿的那一阶段，就非要让大家加班到七点，甚至更晚，美其名曰：为公司做贡献，我这种一个人吃饱全家不饿的人行了，问題大多数的员工都是拖家带口的，五点要是不下班，孩子谁接，晚饭谁來做，晚上的各种应酬怎么去参加。

迫于压力，那个经理所在部门的许多员工都递交了辞呈，老大什么都沒说，一律批准，我则询问了一个四十多岁的老员工，为什么不辞职。

人家这样回答我的：难道换一个地方就不会遇到这样的经理吗，就算跳到一个新的公司内，对方不加班，但领导会照顾新人吗，你能保证下一家公司的经理不会耍出其他的幺蛾子來吗，你能保证下一家的待遇会比现在这家好吗，谁能保证过段日子，咱公司这经理不会被调走，其实啊，去哪家公司都一样，都要面对形形**的问題，与其跳來跳去，不如静观其变。”

“后來呢。”小昭对这个故事似乎特别的感兴趣，“当不再有人辞职以后，老总就将那个经理调到其他的部门了，原部门留下來的这些人，老板都在年会的时候，额外增加了一个红包，套用老总的话來说：“那些克服不了眼前困难的，总是一山望着一山高的新人，是不适合在我们公司发展的，我不想自己培养出來的人才，最后因为一点点的，或者说是暂时的困难，就离开公司，这也是为什么我要调那个经理來的最主要原因，难道我不知道那个经理是个什么样的人吗，笑话。”

“哇，你们老总好聪明哦。”小昭满眼崇拜的说道。

“是啊。”我再次斟满酒杯，与对方干了一杯后总结道：“第二个故事教给我们的就是：与其频繁跳槽，不如静观其变，有些时候，只要你能坚持下去，可能那个令你讨厌的家伙换了，你却还在。”

“哦。”小昭有些不开心的点了点头，然后自己倒满一杯后朝我说道：“这杯我敬你。”

待续